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Spunti di riflessione per aprire un dialogo sui temi della Gestione Risorse Umane
Hai delle esperienze che vorresti condividere con altre persone? Hai qualcosa da dire sull’organizzazione di cui fai parte? Sei un nostro...
I provvedimenti disciplinari sul lavoro rappresentano gli atti e procedimenti che l’azienda può eseguire nei confronti dei propri...
Il Bilancio delle Competenze è un’esperienza francese (bilan de competences) nata intorno agli anni ’80 che, nel corso di qualche...
Nei precedenti articoli del blog abbiamo più volte descritto le risorse umane come il capitale più importante per l’azienda che...
Nell’ambito aziendale, il CONFLITTO si può definire come una situazione in cui le persone percepiscono incompatibilità di...
Le mansioni, nel diritto del lavoro, indicano l'insieme dei compiti e delle specifiche attività che il prestatore di lavoro deve eseguire...
Sul tema della motivazione delle risorse esistono molte teorie; tuttavia l’argomento rimane sempre ancora molto complesso da gestire. La...
"Che succede se investiamo per far crescere le nostre persone, e poi loro ci lasciano?" Che succede se non lo facciamo, e poi loro restano...
Per turnover delle risorse umane si intende il flusso di persone assunte e dimesse/licenziate dall’organico aziendale. Gli effetti del...
“I dipendenti potranno anche essere la nostra più grande passività, ma le persone sono la nostra più grande opportunit...