POWER-ONE

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Azienda
Power-One è un'azienda leader a livello mondiale nel campo delle soluzioni per la conversione e la gestione della potenza - inverter fotovoltaico, una delle pochissime aziende che vanta una gamma di prodotti tale da assicurare un supporto completo nella trasformazione della corrente alternata degli impianti pubblici nelle varie tensioni di corrente continua richieste dai sistemi d'infrastrutture ad alta disponibilità di potenza a livello di sito, sistema e semiconduttori.

Sede italiana
Arezzo - Toscana

Dipendenti
600

Progetto "Eccellenza" - Sviluppo Risorse Umane
Negli ultimi anni, Power-One Italia ha attraversato un positivo processo di cambiamento connesso a molti fattori organizzativi, gestionali e produttivi; di essi fa parte la necessità dell’introduzione di alcuni meccanismi e la revisione di alcuni processi relativi alle risorse umane.

"E' stato avviato con TPC il progetto “Eccellenza”, che - come spiega la Dott.sa Paola Terreni, Responsabile Risorse Umane di Power-One Italia - si articola su più fronti :

  • Effettuare un'analisi organizzativa strettamente orientata ai processi aziendali, individuando – per le varie fasi del processo – i riferimenti alle Unità Operative che le governano, con l’obiettivo di definire le competenze necessarie ai titolari dei Ruoli coinvolti nel processo per svolgere in maniera performante le attività connesse al ruolo medesimo
  • Verificare in modo costante l’allineamento con la Documentazione della Qualità, in modo da garantirne la massima integrazione possibile con i processi HR che si andranno ad introdurre e/o modificare
  • Attivare il processi di valutazione prospettica delle risorse umane, orientata alla ricerca della comprensione della competenza futura e della performance probabile di un individuo che venga impegnato in un ruolo diverso, con un livello successivo, oppure in uno scenario professionale differente da quello nazionale.
Si tratta - prosegue la Dott.ssa Terreni - di introdurre un processo di analisi del fabbisogno di risorse umane che sia orientato non tanto – o non soltanto – alle necessità di Power One Italia, ma che si allinei alle richieste del Corporate, con l’obiettivo di creare in Power One Italia un Centro di Eccellenza nella individuazione e nello sviluppo di Professionisti che possano risultare profili di alto interesse per tutte le Aziende del Gruppo, in dimensione worldwide.
Quali sono state le immediate ricadute di questo progetto sui processi in essere ?
“Abbiamo normalizzato il processo di manutenzione della struttura organizzativa superando le sovrapposizioni e ridondanze tipiche della presenza di diverse piattaforme (Oracle, Payroll, organigrammi in bacheca, documentazione qualità, … ). Inoltre si è proceduto alla definizione precisa del processo della valutazione delle competenze, inglobando gli omologhi processi esistenti promossi dal corporate: si è dunque ora di fronte ad un corpo delle regole che l’azienda ha condiviso con il proprio management, nel rispetto delle linee guida del corporate.”
Quali sono stati i più significativi changes rispetto all’ambito iniziale del progetto, e che hanno portato ulteriori benefici ?
“Senza dubbio il principale è l’analisi dei requisiti per mansione : con l’obiettivo di seguire un’istanza forte espressa dagli auditor della qualità e dai clienti strategici, si è inserito fra gli obiettivi di progetto la valutazione della copertura della mansione. Grazie all’analisi dei requisiti (esperienza, formazione, skills tecniche) per ciascuna mansione, e attraverso il software, possiamo ora monitorare in tempo reale il grado di copertura della mansione nel momento in cui ad essa si collega la risorsa umana. Inoltre, in caso di turn-over, è possibile ottenere dal software indicazioni su quali siano le risorse che potrebbero ricoprire quella mansione nel modo più adatto”

Ambito progettuale
  • Analisi Struttura Organizzativa
  • Modellazione delle Competenze
  • Valutazione delle Competenze
  • Progettazione della Formazine
  • Valutazione del Potenziale
  • Valutazione della Prestazione (sistema premiante)
  • Recruitment

Prodotti utilizzati
Suite IDP - iDipendenti
Consulenza organizzativa